Закажите Рабочие Приглашение
С ЦЕЛЬЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА В ПОЛЬШЕ

На срок 180/360 дней по Цене от 300 до 1.000zl


Сроки оформления для граждан СНГ
от 7 до 30 рабочих дней
(В зависимости от страны)

ЗАКАЖИТЕ РАБОЧИЕ ПРИГЛАШЕНИЕ С ЦЕЛЬЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА В ПОЛЬШЕ

На срок 180/360 дней по Цене от 300 до 1.000zl


Сроки оформления для граждан СНГ
от 7 до 30 рабочих дней
(В зависимости от страны)
 
Для легального проживания и трудоустройства в Польше требуется наличие рабочей визы. Одной из разновидностей такого документа является годовая польская рабочая национальная виза категории D 07, которая оформляется на основании приглашения от воеводы (zezwolenie na pracę).
Преимущество этой визы — возможность безвыездно находиться на территории Польши на протяжении календарного года (360/360)
Годовое приглашение от воеводы на работу — это официальное доказательство того, что польская сторона приглашает его владельца для осуществления трудовой деятельности.
По данной процедуре есть возможность получения годовой визы для граждан Узбекистана, Таджикистана, Кыргызстана, Индии, Бангладеша, Непала, Арабских стран, Турции, Армении, Грузии, России, Украины, Белоруссии, Азербайджана, Марокко и многих других стран.
По всем вопросам обращайтесь на вышеуказанный мобильный.
Viber, WhatSapp, IMO,
Telegram - +48 53 999 44 95

Бесплатная помощь с поиском работы в Европе и дальнейшим трудоустройством
Подберем для вас вакансию, поможем с оформлением рабочей визы и другими документами, а так же решим вопрос с проживанием. Оставьте заявку прямо сейчас и получите бесплатную консультацию специалиста в течении 1 часа + 10% скидки на услугу
Ваше Имя:
Ваш телефон - Viber, WhatSapp, IMO, Telegram
Впишите желаемую Страну для трудоустройства:






Делаем воеводские приглашения и рабочие визы в кратчайшие сроки!
От 7 до 30 дней по самым доступным ценам в Польше.
От надежных, а главное проверенных польских фирм с крупными оборотами и большим количеством нанятых работников. Отказов в визе быть не может!
Работаем по принципу Финальная оплата производится после получении документа доставленным курьерской службой.

Как мы работаем:
Заявка
Оставьте заявку на сайте и получите скидку 10% на первый заказ
Подготовка
Получаем от Вас все необходимые данные
Изготовление
С этого момента Вам придоставлят сроки по оформлению документов
Получение
Доставка документов любой курьерской службой по стране
Типы предоставляемых нами документов:
ПОЛУГОДОВОЕ РАБОЧОЕ ПРИГЛАШЕНИЕ
(Срок от 7 - 14 дней)
Пребывание 180/180
80$
  • Если у Вас коридор, то нужно заказывать Воевудское
  • срок оформления от 7 до 14 дней
  • (В зависимости от страны)
  • доставка 3-5 дней
Заказать Консультацию
Вы до сих пор сомневайтесь в нашей компетентности?
Для увеличения лояльности наших клиентов к нашей компании, мы создали раздел с живой лентой Вопросов и Ответов на них в нижней части сайта. Задайте интересующий вас вопрос или же ознакомьтесь с проблемами наших клиентов, а так же с предложением решением специалистами нашей компании в кратчайшие сроки!
ВНИМАНИЕ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНАЯ
Почему клиенты выбирают нас уже более 6 лет?
С нами вы можете быть спокойны по поводу качества и сроков и подленности документов
Оплата по факту
Финальная оплата производится при получении документа доставленным курьерской службой.
Гарантия
В случае отказа с нашей вины, мы вернем все средства либо незамедлительно подготовим следующий документ.
Всё официально
Документы регестрируються от дейстующих компаний, которые давно существуют на рынке Польши.
Мы на связи 24/7
Наш главный офис находится в самом центре Варшавы, 100 метров от Центрального Ж/Д вокзала! Сотрудники нашего Call центра, круглосуточно осуществляют поддержку наших клиентов по любым вопросам касательно легализации в Польше.
Отзывы наших клиентов
Нужно было быстро оформить воевуду, а страницам на Фейсбук я как то не очень доверяю.
Обратился в эту компанию, менеджер быстро оформил заказ, по готовности мне отправили скан документа. Вобщем, всем советую если не хотите париться с поисками "посредников".
Валерий Колесников
24 года
Огромное спасибо за проделанную работу! Очень доверяю их компании так, как они не берут всю оплату сразу а делят её на части. Раньше заказывала приглашение у другой компании в которой попросили внести сразу всю оплату услуги, после того как внесла, от них ни слуху- ни духу. Больше на такие грабли решила не попадаться и обратилась к ребятам. Сама и дальше пользуюсь их услугами и всем друзьям своим советую.
Лена Овсянникова
35 лет
Дуже рекомендую цих хлопців для тих, кому ціна = якість!

Передивився безліч сайтів по-запрошеннях в Польщу. Скажу так, деякі буреть 700 злотих за півричне запрошення і як для мене люди дуже переплачують. А ця компанія дає вміру хорошу ціну,всього 300 злотих. Ціна яка відповідає за їхню якість. Консультант Андрій був на зв,язку весь час до того, як я отрімав своє запрошення, відповідав на всі мої запитання. Знаходився в Польщі але змушений був поїхати в Україну. Після того, як моє запрошення одобрили - вони вислали його на мій адрес в Україні, чим я був приємно вражений. Одним словом, приємно з вами мати справу. Окреме дякую Андрію за всі поради і мобільність.
Сергей Холостов
24 года
Заказывала ранее приглашение у другой компании но по истечении срока пребывания оказалось что после полугодовой визы я могла подаваться только на годовую, которая мне не была нужна и она была слишком дорогая для меня. Мне стало очень неприятно что та компания не предупредила меня о таком. Начала искать других людей которые мне бы смогли помочь в этой ситуации. Нашла компанию Траст-Лайн в которой мне всё предельно ясно обяснили и уже через 7 дней моё приглашение было на руках. Спасибо за помощь.
Анастасия Воронюк
29 лет
Жил и учился в Украине всю свою жизнь. Хотел что-то поменять после окончания университета. Решил поехать в Польшу. Заказал приглаше, получил его уже через 10 дней после предоплаты. Поехал первым же автобусом, на границе никаких проблем не возникло. Даже по приезду в Польшу неоднократно обращался за помощью именно к ним так как уже доверяю и вижу их компетентность. Спасибо!
Денис Овчинников
22 лет
ФОРУМ ДЛЯ НАШИХ КЛИЕНТОВ:
Разрешение на работу от Воеводы
ОПИСАНИЕ УСЛУГИ:
Разрешение на работу от Воеводы
(Юридическая сторона)

Что такое разрешение на работу?
Разрешение на работу является документом, который дает право иностранцу легально работать в Польше, при условии наличия у иностранца визы или разрешения на временное проживание в Польше, позволяющего на работу в Польше.
Иностранцы, пребывающие в Польше на основании:
  • Визы, выданной с целью:
    • Туризма;
    • Участия в производстве по предоставлению убежища;
    • Права на временную защиту;
    • Приезда в гуманитарных целях, в связи с интересами государства или международных обязательств;
  • Разрешения на временное проживание, выданного иностранцу, который пребывает на территории Польши нелегально;
Не могут работать в Польше даже если они имеют разрешение на работу. Чтобы работать в Польше, они должны ходатайствовать о получении рабочей виз. В разрешении указан субъект, поручающий выполнение работы иностранцу, а также должность и вид работы, которую иностранец должен выполнять. Из этого следует, что работа считается легальной только в том случае, если иностранец выполняет ту работу, которая указана в разрешении. Это означает, что если иностранец хочет сменить работу (например, работодателя или/и должность или/и отрасль), где он трудоустроен, он должен получить новое разрешение. Тем не менее, есть некоторые обстоятельства, при которых разрешение действительно несмотря на изменения в условиях его выдачи – больше информации на эту тему можно найти ниже. Разрешение действительно в течение срока, на который оно выдано. Срок действия разрешения указан в документе. Разрешение на работу требуется как для принятия на работу на основании трудовых договоров, так и гражданско-правовых договоров – более подробная информация на тему договоров находится. За выдачей разрешения на работу для иностранца обращается субъект, поручающий выполнение работы. В последующих разделах, субъект, поручающий работу иностранцу называется „работодатель". Разрешение выдаёт воевода по местонахождению/месту жительства работодателя.
Кто нуждается в разрешении на работу в Польше?
Трудоустроиться на основании разрешения на работу может иностранец не из стран ЕС, легально пребывающий в Польше на основании:
  • Шенгенской визы или иного документа на пребывание, выданного иным государством Шенгенской зоны;
  • Разрешения на временное проживание в Польше (есть исключения из этого правила, о которых можно прочитать ниже);
  • Безвизового движения, если постановления о безвизовом движении предусматривают возможность трудоустройства иностранцев;
Кто может работать в Польше без разрешения на работу? Без разрешения на работу в Польше могут работать иностранцы:
  • Обладающие статусом беженца, предоставленным им в Польше;
  • Получившие дополнительную защиту в Польше;
  • Обладающие разрешением на постоянное проживание в Польше;
  • Обладающие разрешением на пребывание долгосрочного резидента ЕС;
  • Обладающие разрешением на допустимое пребывание в Польше;
  • Пользующиеся временной защитой в Польше;
  • Пользующиеся гуманитарной защитой в Польше;
  • Являющиеся гражданами стран-членов ЕС или стран Европейской Экономической Зоны или членами их семей;
  • Являющиеся жертвами торговли людьми, если они подходят по определённым условиям;
  • Обладающие разрешением на временное проживание в Польше, выданным в связи с заключением брака с гражданином Польши или иностранцем, обладающим статусом беженца, дополнительной защитой, разрешением на постоянное проживание или пребывание долгосрочного резидента ЕС, допустимое пребывание или временную защиту, предоставленную им в Польше;
  • Которые в результате жизненной ситуации – такой например, как смерть супруга гражданина ЕС или развод с гражданином ЕС – сохранили право на пребывание на основании разрешения на проживание в Польше;
  • Которые подали в срок заявление с комплектом документов на продление разрешения на временное проживание, если непосредственно перед подачей заявления они имели право на работу без разрешения;
  • Обладающие действительной Картой Поляка;
  • Проводящие обучения, принимающие участие в профессиональных стажировках, выполняющие функции в программах, реализованных в рамках действий ЕС или других международных программах помощи;
  • Являющиеся учителями иностранных языков;
  • Работающие до 30 дней в календарном году в качестве научного сотрудника или артиста;
  • Студенты стационарного обучения в ВУЗах в Польше, обучающиеся в Польше на основании визы;
  • Студенты стационарного обучения ВУЗов в Польше, обучающиеся в Польше на основании разрешения на проживание, выданного на основании учёбы в ВУЗе на целый год;
  • Выпускники польских учебных заведений (после гимназии), стационарного обучения в ВУЗах или стационарной аспирантуры в польских учебных заведениях и в научно- исследовательских учреждениях;
  • Имеющие право согласно Соглашению об ассоциации между Европейским экономическим сообществом и Турцией;
  • Принадлежащие к другим группам, таким как учителя иностранных языков, делегированные на работу в учреждения культуры, военнослужащие вооружённых сил, постоянные корреспонденты средств массовой информации, спортсмены, священнослужители.
Разрешение на работу также не требуется для иностранцев, направленных на территорию Польши иностранным работодателем (если они сохраняют постоянное место жительства за границей) на срок, не превышающий трех месяцев с целью: выполнения монтажа, технического обслуживания и ремонта поставляемого оборудования, конструкций, машин или другого оборудования, если иностранный работодатель является их производителем; получения заказанного оборудования, машин, конструкций и другого оборудования, изготовленного польским производителем; обучения сотрудников польского работодателя - получателя оборудования, конструкций, машин или другого оборудования их эксплуатации или использования; монтажа и демонтажа выставочных стендов, ухода за ними, если экспонентом является иностранный работодатель, который направляет их с этой целью. Этот список содержит общие правила, касающиеся права на работу без разрешения и освобождения от обязанности обладать разрешением на работу отдельными категориями и группами иностранцев. Внимание: Чтобы получить более детальную информацию, следует связаться с Воеводским Управлением!
Когда выдаётся разрешение и виды разрешений на работу:
  • Выполняет работу в Польше на основании трудового договора или гражданско-правового договора с работодателем, местонахождение \ место проживания которого находится в Польше – в этом случае иностранец получает разрешение на работу типа A;
  • В связи с исполняемой функцией члена правления предприятия \ общества пребывает в Польше сроком в общей сложности более 6 месяцев в течение очередных 12 месяцев – тогда иностранец получает разрешение на работу типа B;
  • Выполняет работу у иностранного работодателя и делегирован в Польшу на срок, превышающий 30 дней в календарном году в Польшу на работу в отделении или предприятии иностранного работодателя – иностранец получает тогда разрешение на работу типа C;
  • Выполняет работу у иностранного работодателя, который не имеет организованной деятельности в Польше (отделения, предприятия) и делегирован в Польшу для реализации экспортной услуги, то есть услуги временного и случайного характера - иностранец получает тогда разрешение на работу типа D.
  • Разрешение на работу типа E чаще всего встречается и касается остальных ситуаций, которые нельзя отнести к иным разрешениям, типа A-D.
Как получить разрешение на работу?
Разрешение на работу выдаёт воевода по месту жительства /местонахождению работодателя. За выдачей разрешения на работу иностранца обращается работодатель. Документы, прилагаемые к заявлению должны быть представлены в оригинале или официально подтверждены на соответствие с оригиналами (за исключением удостоверения личности и паспорта).
Документы на иностранном языке должны быть переведены на польский язык присяжным переводчиком. В ходе процедуры, учреждение может вызвать заявителя, то есть работодателя, с целью предоставления дополнительных документов или информации. Независимо от типа разрешения, работодатель должен представить:
  • Заявление на выдачу разрешения на работу иностранца;
  • Копию выездного документа иностранца, которого касается заявление (заполненные страницы с данными);
  • Копии документов, подтверждающих исполнение иностранцем требований, связанных с выполнением профессии, требующей согласия соответствующего органа;
  • Если иностранец:
    • в течение 3 лет предшествующих подаче заявления на выдачу разрешения на работу, закончил школу или ВУЗ в Польше, другой стране ЕЭЗ или Швейцарской Конфедерации;
    • в течение 3 лет предшествующих подаче заявления пребывал легально в Польше – необходимо предоставить документы, которые подтверждают эти обстоятельства;
  • Документы, подтверждающие соответствие требованиям, определённым в отдельных постановлениях, необходимых для рассмотрения заявления;
  • Если работодатель не подаёт заявление лично – оригинал полномочия или доверенности для лица, подающего заявление;
  • Копию уплаты гербового сбора за выдачу разрешения, содержащую:
    • Название и местонахождение общества работодателя;
    • Ходатайствует ли работодатель о выдаче или продлении разрешения на работу;
    • Имя и фамилию иностранца, для которого подано заявление на получение разрешения на работу.
Остальные документы, которые следует подать для получения разрешения на работу иностранца, зависят от типа разрешения, которого касается процедура.
Разрешение на работу типа A
В случае, если работодатель является:
  • Юридическим лицaм, следует предоставить выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS), из Реестра Предпринимательской Деятельности или иного реестра ( с актульными данными на день подачи заявления).
  • Физическим лицом, следует предоставить копию удостоверения личности или копию заполненных страниц с данными из выездного документа (загранпаспорта) этого человека;
  • Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) в организации, следует предоставить копию договора общества
  • Акционерным обществом в организации, следует предоставить копию нотариальных актов основания общества
  • Информацию старосты, касающуюся результата теста рынка труда
  • В случае трудовых договоров на неполный рабочий день должен быть определён пропорционально рабочему времени
  • В случае гражданско-правовых договоров должен быть определён пропорционально ожидаемому сроку исполнения договорных обязательств – больше информации на тему видов договоров находится.
Разрешение на работу типа B
  • Документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер деятельности, проводимой иностранным работодателем с присяжным переводом на польский язык
  • Копия налоговой декларации о размере полученного дохода или понесённого убытка субъектом, поручающим выполнение работы, плательщиком подоходного налога от юридических лиц в налоговом году, предшествующим подаче заявления
  • Информация о состоянии трудоустройства субъекта, поручающего иностранцу выполнение работы
Чтобы воевода выдал разрешение на работу типа B, работодатель должен выполнить следующие условия:
  • В налоговом году, предшествующем подачу заявления, получил доход не меньше 12-кратности среднего месячного вознаграждения в данном воеводстве в третьем квартале года, предшествующего подаче заявления – информацию о его размере можно получить в Воеводском Управлении;
  • Трудоустраивает на неопределённый срок на полную ставку, по крайней мере за 1 год до подачи заявления, как минимум 2 работников, которым не требуются разрешение на работу (например, граждане Польши);
  • Докажет наличие средств или проведение действий, позволяющих в будущем соответствовать условиям, определённым в пкт. 1и 2, в частности, проведение мероприятий, которые способствуют росту инвестиций, трансферу технологий, введению полезных новшеств или созданию рабочих мест.
Внимание: В случаях, обоснованных ситуацией на рынке труда, воевода может ограничить в разрешении на работу типа В объём выполняемых иностранцем заданий, связанных с управлением и репрезентацией.
Разрешение на работу типа C
  • Документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер проводимой иностранным работодателем деятельности (то есть, иностранный эквивалент выписки из KRS);
  • Актуальную на день подачи заявления выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS) или другого соответствующего реестра или из Реестра Предпринимательской Деятельности, касающуюся иностранного работодателя или субъекта, связанного долгосрочным договором сотрудничества с иностранным работодателем
  • Делегирующее письмо иностранного работодателя, указывающее по имени сотрудника делегированного на работу в Польшу с указанием должности и места работы в Польше;
  • Копию долгосрочного договора о сотрудничестве польского работодателя с иностранным работодателем.
Разрешение на работу типа D
  • Документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер деятельности, проводимой иностранным работодателем (то есть иностранный эквивалент выписки из Государственного судебного реестра);
  • Командировочное письмо, выданное иностранным работодателем, с указанием имени сотрудника, направляемого на работу в Польшу, с указанием должности и места работы в Польше;
  • Копия договора, на основании которого оказывается услуга на территории Польши или её фрагмент, с указанием предмета обязательств иностранного работодателя или определяющее этот предмет заявление иностранного работодателя, если договор ещё не заключён, а копию соответствующего фрагмента договора иностранный работодатель пришлёт незамедлительно после его заключения
  • Приложение к заявлению на получение разрешения, касающееся ПКД (Польская классификация деятельности) фирмы и состояния трудоустройства в ней.
Разрешение на работу типа E
  • Приложение к заявлению на выдачу разрешения, касающееся Польской Классификации Деятельности (PKD) фирмы и состояния трудоустройства в ней
  • Документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер проводимой иностранным работодателем деятельности (то есть, иностранный эквивалент выписки из KRS);
Чтобы воевода выдал разрешение на работу типа C-E, работодатель должен выполнить следующие условия:
  • Условия занятости не будут менее благоприятными, чем вытекающие из Трудового кодекса и других норм, регулирующих права и обязанности работников,
  • Размер вознаграждения, причитающегося иностранцу за выполнение работы, не будет ниже более, чем на 30% размера среднего месячного вознаграждения в воеводстве, объявленного Директором Главного Статистического Управления (эту информацию можно получить в Воеводском Управлении)
  • Иностранный работодатель указывает лицо, пребывающее в Польше, обладающее документами, подтверждающими выполнение обязательств, определенных в пкт. 1 и 2, и обладающее полномочиями представлять работодателя перед воеводой и другими органами, например, Инспекцией Труда, если срок делегирования иностранца превышает 30 дней в календарном году.
В какой форме выдаётся разрешение на работу?
Разрешение выдается в 3 одинаковых экземплярах. Один экземпляр остается в Воеводском Управлении, два получает работодатель, который потом передает один из них иностранцу, которому оно выдаётся.
Срок действия разрешения на работу
Разрешение на работу действительно только в течение определённого времени, но не более 3 лет. В случае иностранцев, которые исполняют функцию в Правлениях обществ, трудоустраивающих более 25 человек, на момент подачи заявления на выдачу разрешения, воевода может выдать разрешение сроком, не превышающим 5 лет. Хотя закон указывает, на какой срок может выдаваться разрешение на работу, воевода своим распоряжением может сократить срок, на который выдаётся разрешение на работу в данном воеводстве. Срок действия разрешения может отличаться в разных воеводствах. В Мазовецком Воеводстве, разрешение типа A выдаётся обычно сроком до 12 месяцев, а продление разрешения сроком, не превышающим 2 года (есть исключения из этого правила).
Когда разрешение на работу будет аннулировано? В следующих ситуациях воевода отменит, то есть аннулирует разрешение:
  • Изменились обстоятельства или доказательства, на основании которых было выдано разрешение, а воевода не был проинформирован об этом факте;
  • Прекратило действие причина, по которой было предоставлено разрешение на работу ( например, расторгнут трудовой договор с иностранцем, работодатель обанкротился итд.);
  • Если получит информацию о том, что иностранец прекратил выполнение работы в течение 3 месяцев от начала действия разрешения, или окончании выполнения работы раньше чем 3 месяца перед истечением срока действия разрешения на работу без согласия с работодателем;
  • Работодатель не выполнил своих обязательств, связанных с ходатайством на получение разрешения на работу и трудоустройством иностранца;
  • В случае отсутствия разрешения другого органа, oт которого зависит возможность выполнения определённой работы;
  • Если получит информацию, что данные иностранца находятся в списке иностранцев, пребывание которых нежелательно на территории Польши

Обязанности работодателя в процедуре легализации работы и последствия их невыполнения
В связи с подачей заявления на разрешение на работу, на работодателя накладываются определённые обязанности. К ним относятся, в частности:
  • Информирование иностранца об этапах процедуры выдачи разрешения на работу и иных событиях, влияющих на эту процедуру;
  • Проявление должной старательности в процедурах разрешения и продления разрешения на работу иностранца;
  • Сохранение условий договора с иностранцем, в соответствии с описанием, находящимся в заявлении на разрешение на работу;
  • Заключение договора в письменной форме и перевод на язык, понятный для иностранца до его подписания;
  • Предоставление работнику 1 копии разрешения на работу и других документов, связанных с трудоустройством;
  • Информирование воеводы о том, что иностранец не начал работать в течение 3 месяцев от начала действия разрешения, и окончании выполнения работы раньше чем 3 месяца перед истечением срока действия разрешения на работу.
  • Работодатель также несёт ответственность за информирование воеводы об изменениях в объёме выполнения работы иностранцем на основании разрешения на работу
Если будет установлено нарушение этих обязанностей, работодатель обязан незамедлительно выполнить обязанности, которыми пренебрёг. Внимание: Работодателям, которые не выполняют своих обязанностей в связи с трудоустройством иностранца, грозят штрафные санкции (oт 3 до 5 тыс. зл)!
Kогда воевода откажет в выдаче разрешения на работу?
Воевода откажет в выдаче разрешения на работу, если работодатель:
  • Представил в заявлении ложную информацию, использовал фальшивые документы, свидетельствовал неправду или затаил правду;
  • Не выполнил определённых законом условий, необходимых для получения разрешения;
  • Был признан виновным на основании вступившего в законную силу приговора за правонарушение, связанное с нелегальным трудоустройством иностранца или действует в условиях рецидива
  • Совершил преступление против прав людей, выполняющих оплачиваемую работу,
  • Совершил преступление против достоверности документов,
  • Совершил преступление торговли людьми,
  • Не выполнил обязательств, связанных с подачей документов на разрешение на работу и трудоустройством иностранца,
  • Ходатайствует о получении разрешения по отношению к иностранцу, который:
    • Не соответствует квалификационным требованиям или иным, в случае регулируемых профессий
    • В связи с производством выдачи разрешения на работу, был наказан за преступление против достоверности документов
    • Данные иностранца находятся в списке иностранцев, пребывание которых на территории Польши нежелательно – больше информации на эту тему находится
Kогда разрешение на работу сохраняет действие?
Разрешение на работу сохраняет действие в случае:
  • Если работодатель намерен поручить иностранцу работу иного характера или на иной должности чем определено в разрешения на работу с общим сроком не превышающим 30 дней в течение календарного года,
  • Изменения местонахождения общества или места жительства, названия или правовой формы действия работодателя со стороны иностранца, а также приобретение общества работодателя или его части другим работодателем.
  • Перехода предприятия или его части на иного работодателя,
  • Смены лица, представляющего работодателя, обладающего документами, подтверждающими выполнение определённых обязанностей и уполномоченного представлять работодателя перед воеводой и другими государственными органами, если срок делегирования иностранца превышает 30 дней в течение календарного года.
  • Сокращения рабочих часов, предусмотренных в договоре с иностранцем на срок не более 6 месяцев и не более чем на половину полного рабочего дня, при одновременном пропорциональном снижении заработной платы;
  • Если иностранец не устроится на работу в течение 3 первых месяцев действия разрешения или прервёт выполнение работы на срок до 3 месяцев при условии, что это произошло по уважительной причине и будет согласовано с работодателем.
Во всех случаях работодатель обязан незамедлительно сообщить в письменном виде о изменениях воеводе, который выдал разрешение, а необходимые условия для выдачи разрешения остаются соблюдены
Как продлить разрешение на работу?
Pаботодатель подаёт заявление на продление разрешения на работу иностранца. Это заявление следует подать не позднее чем 30 дней до истечения срока годности предыдущего разрешения на работу. К заявлению на продление разрешения на работу иностранец прилагает:
  • Документы, необходимые для получения нового разрешения, при условии, что изменились обстоятельства, которые служили основанием для выдачи предыдущего разрешения на работу;
  • Доказательство уплаты гербового сбора;
  • Трудовой договор, на основании которого выполнялась работа в период действия предыдущего разрешения.
Если работодатель решит, что иностранцу полагается, например повышение, то до получения очередного разрешения типа A нужно получить мнение старосты, касающееся новой должности, которую должен занять иностранец.
Срок оформления дела
Процедура получения разрешения должна длиться 1 месяц. В случае дел особо сложных – до 2 месяцев со дня начала процедуры.
Процедура обжалования
Иностранец может обжаловать решение воеводы в течение 14 дней со дня вручения решения, высылая жалобу к Министру Труда и Социальной Политики.
Правовое основание
  • Закон от 20 апреля 2004 г. О промоции трудоустройства и учреждениях рынка труда (Вестник Законов 2008г. Nr 69, поз. 415, с посл. изм.)
  • Распоряжение Министра Труда и Социальной Политики от 29 января 2009 г. По делу выдачи разрешения на работу иностранцу (Вестник Законов 2009г. Nr 16, поз. 84).
  • Распоряжение Министра Труда и Социальной Политики от 20 июля 2011 г. по случаям, когда поручение работы иностранцу на территории Республики Польши допустимо без обязательства получения разрешения на работу (Вестник Законов 2011 г., Nr 155, поз. 919)
Свяжитесь с нами:
Телефон: +48539994495
Mail: info@trust-line.eu
Адрес: Tytusa Chałubińskiego 9
02-001 Warszawa
Заполните форму
и наш менеджер свяжеться с Вами в ближайшее время
Работаем по всей территории СНГ:
+48 53 999 44 95
По всем вопросам обращайтесь на вышеуказанный мобильный. Viber, WhatSapp, IMO, Telegram

Made on
Tilda